Organizzazione

Depuis toujours, MA-FRA réserve une grande attention aux ressources de l’Entreprise. C’est pourquoi nous avons mis en place des actions en faveur du savoir-faire spécifique de chaque collaborateur qui consistent à faire remplir le formulaire de “Job Description” par toutes les ressources de l’entreprise et de le partager ensuite avec les responsables directs, le tout accompagné d’un parcours de mise à jour individuel.

Un autre centre d’intérêt primordial est constitué par les activités de “Team Building”, à travers des actions de “renforcement” individuel et de groupe développées par des professionnels de la formation. Chez MA-FRA, le succès part réellement des personnes : les talents individuels et la grande motivation de tous les Collaborateurs constituent l’avantage concurrentiel dont l’Entreprise bénéficie tous les jours. 

Et ainsi, pour poursuivre ce modèle, MA-FRA organise périodiquement des rencontres entre tous les membres de l’entreprise destinées à obtenir un saut de qualité au niveau de la perception et du rôle joué par chaque individu. Ces rencontres, organisées en collaboration avec une Agence spécialisée en formation et développement du personnel, ont créé au sein du groupe une nouvelle cohésion plus forte, en transformant le collaborateur normal en un “manager” doté de responsabilités constructives et actives, en passant par la comparaison avec les autres et la totale intégration dans le groupe de travail.

Précisément grâce à ces activités, MA-FRA se dirige positivement vers une gestion par processus, destinée à mettre en valeur les compétences multidisciplinaires de chacun de ses collaborateurs.